以赛代练提高技能促发展龙海玻璃召开技能

10月23日上午，龙海玻璃召开年职工“技能大赛”总结表彰会。洛玻股份副总经理、工会主席刘宇权，党群工作部部长李孟坤出席表彰会。

龙海玻璃开展的技能大赛活动，是对职工培训效果和技能水平的全面检阅，也是公司拓宽人才培养渠道、全面贯彻落实“人才资源是第一资源”的指导原则、大力实施人才强企战略的一项重要举措。会上，龙海玻璃常务副总经理王剑代表公司领导班子总结技能大赛工作时指出：技能大赛活动之所以能够取得圆满成功，与各部门、各单位以及广大职工的共同努力密不可分，主要特点有：领导重视、组织到位；部署周密、措施得力、准备充分；规范的竞赛程序和科学的竞赛标准；参赛员工强烈的竞争意识和表现出来的团队精神。同时，对今后职工培训工作提出要求：希望获奖职工戒骄戒躁，再接再厉，做好“传帮带”；希望各单位在提高职工队伍整体素质上创造好的经验，推动公司职工技能素质提升发展战略的全面实施；不断完善、组织建立有效的激励约束机制，激发职工学习积极性、创新性，为公司高质量发展做出新的贡献。

龙海玻璃副总经理尚宏杰宣读了“对14名在技能大赛中取得优异成绩的职工进行奖励”的表彰决定，参会人员以热烈的掌声向他们表示祝贺。

最后，洛玻股份副总经理、工会主席刘宇权发表重要讲话：

再接再厉，争做技术尖兵和技术专家

祝贺在技能大赛中获奖的职工，希望大家能够在今后工作中百尺竿头更进一步，再接再厉，争做技术尖兵和技术专家。

对标世界一流，全面推动企业高质量发展

龙海玻璃要坚持营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，培养积极向上、勇于拼搏的工作精神，传承并发扬洛玻优良传统，充分利用中国建材集团先进的技术资源，坚持“基因再造”工程，对标世界一流，全面推动企业高质量发展。

发扬团结协作精神，打造洛玻股份尖刀企业

继续发扬团结协作的精神，把龙海玻璃打造成洛玻股份的尖刀企业，在实现稳定生产的前提下，各岗位要团结协作、锐意进取，扎实推进工艺技术创新攻关活动，努力解决影响产品质量提升的“瓶颈”与短板问题，在最短时间内缩短与日本玻璃产品质量间的差距，并最终实现由“跟跑”到“领跑”的跨越。

精心打造一支自信心强大、创新能力十足的团队

增强自信，龙海玻璃要依托中国建材集团和凯盛科技集团的坚实后盾，放手拼搏，精心打造一支自信心强大、创新能力十足的团队，强化自身优势，在赶超国际一流企业的过程中，做出自己的贡献。

完善企业文化内涵，增强企业凝聚力

善于学习，结合“技能大赛”和“登攀行动”等的活动，持续加强专业技术和政治理论学习，提高团队“战斗力”；不断完善企业文化内涵，增强企业凝聚力，展现个人聪明才智，促进企业高质量发展。

积极营造奋发向上工作氛围

希望龙海玻璃能够形成“人人争夺技术尖兵，各个勇创岗位能手”的奋发向上工作氛围。

自7月份以来，为了确保技能大赛活动的工作质量和效果，龙海玻璃制定了详实的大赛活动方案，成立了大赛工作组、技术组、评委组，确定了熔化工、成型工、叉车工、电工、钳工、检验工等10个参赛岗位。整个技能大赛分为集中学习培训、岗位理论知识考试、实际操作能力演练三个阶段进行。先后有名职工参加，经过初赛、复赛、决赛的激烈比拼，14名职工在竞赛中脱颖而出取得优异成绩。通过技能大赛，既全面考核了参赛职工的综合实力，又以优异的成绩向技能大赛活动画上了圆满的句号。

文/图孙轶彬编/李金洛

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