创新聚才引才模式释放人才虹吸效应人民资

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近年来，云南陆良始终坚持人才强县、人才引领发展战略，高度重视人才培养和引进工作，努力突破人才短缺的瓶颈，结合项目建设实际大胆探索，为破解陆良发展人才支撑不足问题提供了新思路，也为解决引才难、留才难提供了新途径。优化政策，人才活力竞相迸发。健全人才领导机制和工作机制，实行人员、目标、职责“三明确”，确保人才工作“有人抓、有目标考、有责任管”，制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和《关于深化人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》，围绕重点项目引进和人才培养等8个方面制定了34条人才工作政策措施，完善制定14个配套文件，形成更加科学高效的项目建设及人才管理体制，构建范围更宽、内涵更深、方法更活、模式更新的人才发展新格局。拓展人才双向挂职交流机制，近年来共选派93名工业、卫计、水务、群团等县直部门干部职工到省直单位学习培训，拓宽视野胸怀，增强综合素质。引用结合，人才效能持续释放。注重人才智力作用的发挥，借助平台、项目和活动柔性引才，促进产业转型升级、加快补齐教育医疗短板。目前，全县已累计建立基层专家工作站19家，涉及水稻、蚕桑、制革、医疗等类。依托李子园年产7万吨含乳饮料项目等重点项目吸引了一批广州、福建等沿海地区的优秀经营管理人才。通过重要活动加强人才交流与传帮带，借助陆良县滇中健康城等载体，邀请省中医药学会、医院等省级名医名家到现场义诊。积极落实激励关爱疫情防控一线广大医务人员措施，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，引导广大人才基层项目建设过程中矢志奋斗、建功立业。搭建平台，爱才氛围全面营造。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”讲演比赛和“初心讲坛”宣讲活动，通过《寻找失传的乐谱》、《龙海映像》等优秀的参赛作品讲述新时代的先进典型和优秀事迹，激发广大人才在项目建设过程中的奋斗精神和创造活力。组织召开全县人才工作会议评选表彰63名“爨乡”系列人才和13名“情系爨乡”优秀人才，广泛宣传表彰奋斗在产业项目建设第一线的各类优秀人才，进一步引导广大知识分子在新时代自觉弘扬践行爱国奋斗精神。率先开展“情归珠源智力扶乡”健康扶贫活动、“聚贤践初心、实干担使命”首届人才活动周和“勇担时代使命、汇聚奋进合力”第二届人才活动周，创新开展爨乡人才创业创新大赛等形式多样的人才活动，凝聚各方人才力量，引领更多优秀人才回乡创业、智力扶乡，为陆良的产业、项目建设以及高质量跨越发展提供源源不断的人才保障和智力支撑。（赵晶）来源：光明网

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