龙海这家银行在招人啦岗位多多，别错过

浙江泰隆商业银行即将入驻龙海

现面向社会诚聘英才！

泰隆是一家什么样的银行？

成立于年

发轫于中国股份制经济的发源地——台州

覆盖浙江、上海、苏州等长三角区域，

并延伸至福建、广东、山西

拥有机构余家

员工余人

5次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”

全国先进基层党组织

全国文明单位

年度全国支持区域中小企业发展十佳商业银行

年度普惠金融优秀企业

年度最佳小企业服务城市商业银行

泰隆有何不同？1错位竞争

坚持服务小微企业的市场定位，独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海。

年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

2员工第一

泰隆秉持“员工第一”的管理理念，倡导“家文化”。不仅提供行业有竞争力的薪酬待遇，更有子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。

3高效务实

泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，最大程度地降低了客户的融资成本。

4激情飞扬

泰隆员工的平均年龄仅为28岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”，为员工成长的不同阶段，提供完善的培训体系。在泰隆，大批90后的员工和80后的管理者，充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。

泰隆能为你提供什么？1专业的金融培训

泰隆提倡90%的人才自己培养。专门成立了“泰隆学院”，为全体员工提供专业的金融培训。知名经济学家周其仁、肖知兴等都在泰隆学院的课堂上讲过课。

针对不同层级的员工、设计了一整套完善的培训体系，包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。

2有竞争力的薪酬福利

泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，除五险一金外，还为员工提供购房激励、工作手机、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利、“亲情A+B”等，因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴。

3合理公平的晋升渠道

泰隆为员工提供公平的竞争环境及合理的晋升渠道。公司各部门会按需求面向全行员工发布内部招聘信息，根据员工专业能力，进行择优选拔，最大限度发挥员工的工作潜力，实现人岗匹配。

招聘岗位及要求

1

柜员

工作职责：

1.执行柜面操作规程，为客户提供现金业务、结算业务等服务

2.提供客户咨询服务

3.参与柜面业务宣传、推广工作

任职资格：

1．全日制本科及以上学历

2．初步掌握银行业务知识和岗位操作规程；具备合格的金融从业操作技能；具备一定的风险防范意识

3．有相关银行临柜经验的可适当放宽条件

2

客户经理

工作职责：

1．拓展客户资源，建立和维护目标客户群的业务关系

2．维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失

3．严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策法规

4．开展客户资信调查及资产保全工作

任职资格：

1．大专及以上学历

2．初步掌握银行业务知识和岗位操作规程；具备合格的金融从业操作技能；具备一定的风险防范意识

3

综合管理岗

工作职责：

行内计算机管理、人力资源、文秘、行政后勤管理、工程管理等，应聘者需可承担其中2-3项工作职责。

任职资格：

1．30周岁以下，大学本科学历，行政管理、广告学、人力资源、市场营销学、计算机等相关专业

2．一年以上相关工作经验

3．对银行物资具有基本了解；具备办公自动化（OA）系统基本操作技能及良好谈判能力；熟悉银行业务，熟练掌握信息管理、文案创作、办公自动化操作，具有较强的沟通协调能力。

4

财务统计岗

工作职责：

1.制度与指标

执行总行制定的年度财务管理计划，拟订各项财务指标

执行总行制定的财务管理制度，并根据总行制度制定分行实施规定

执行总行制定的财务考核指标及目标值，制定分行财务计划

根据总行制定的财务预算管理制度及办法，执行分行各项预算管理指标

根据总行本业务条线相关制度及分行部门设置和岗位配置等实际情况，着手相关制度建设，完善各业务流程，提高业务开展的效率和质量

2.报告与台账

根据总行建立的成本管理体系认真执行分行的成本核算、分析和报告工作

建立建全账务核算体系，设置账簿、凭证、报表和其他财务资料的备查台帐

编制各类会计报表，如月计表、资产负债表、损益明细表、利润表，并按规定报送。审核分行报销发票，并按规定进行账务处理

定期向总行提交财务报表及分析报告，纳税申报表及其他报表，同时负责税务清缴工作

负责分行物资采购审价工作及财务出账工作

负责年终、月末的结账处理（如：固定资产折旧、费用摊销、在建工程、应收应付清理及各项台账建立等）

3.分析与预算

根据总行核定的费用额、率，制定分行年度费用预算和指标

根据总行下达的经营指标及分行年度费用预算，制定分行年度财务预算

定期向总行提交财务报表及分析报告，纳税申报表及其他报表

根据分行经营决策需要，撰写各类成本预算和分析报告

根据总行和当地监管部门要求，及时完成分行监管报表报送的组织和填报工作

负责分行资金管理和调度工作，执行总行核定指标，每工作日编制资金动态表，定期提交资金运营分析报告、资金头寸管理报告

4.柜面服务建设

负责分支行柜面服务规范化建设，不断提高分支行柜面服务水平

推进标杆网点建设；

5.统计管理

根据统计制度的要求，做好分行数据归口管理工作

根据总行要求，做好分行库存现金、结算资金头寸的管理工作，同时指导辖内支行相关资金头寸管理

协助总行作行分行存贷计划管理工作

根据总行要求，做好分行及当地市场利率监测和分析工作

6.信息收集与外部报送

负责支行财务资金工作的日常指导和培训工作，每半年对支行实施财务检查

与同业建立良好的关系，做好与总行、税务等对口部门的沟通

接受财政税务部门对分行财务工作的检查，做好协调、沟通和相关整改工作

收集、整理分行和同业经营数据，做好数据资料的保存工作

定期向总行提交人行、银监等监管部门报表及资金运营分析报告

定期向总行提交当地金融机构统计数据

任职资格：

1．30周岁以下，大学本科学历；会计、财务管理、统计及金融类相关专业

2．2年银行财会管理工作经验

3．会计从业资格、统计从业资格、熟练应用MS-OFFICE软件薪资待遇：薪资面议、五险、住房公积金、带薪年假、绩效奖金、节日福利、专业培训、工作制服

5

信贷管理岗

工作职责：

1.业务管理制度

研究整体市场走向，定期发布各类行业政策和前沿资讯

根据总行要求并结合分行实际，发布各类业务指导政策或实施细则

对政策执行的有效性、可行性开展后评估

2.业务风险管理

根据授权体系，对超支行权限的业务进行信用风险审查

不定期对经营机构开展各种形式的业务检查

加强票据业务综合管理，督促各分支机构合理均衡发展，增强业务合规性以及风险控制

3.市场队伍建设

对业务部门开展各种与信贷业务相关的培训

组织业务部门开展自查、互查、交叉检查

及时解答业务部门的各种问题，以期刊形式发布

4.公共关系管理

协调和处理各分支机构在执行信贷政策过程发生的矛盾和问题

协调和处理信贷人员和客户之间在信贷业务发生过程中产生的问题

加强与当地政府、上级监管部门的接触和沟通，并保持良好的关系

任职资格：

1．30周岁以下，经济、金融、管理类相关专业本科以上学历

2．3年以上银行从业经验，2年卡业务工作经验

3．对银行业务的全面理解；具备良好的沟通、营销和市场管理能力，熟练应用办公自动化（OA）系统和内部应用操作系统

工作地点

福建省-龙海-台商区

联系人：王女士

邮箱

zjtlcb.







































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